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Développer son leadership
Développer son leadership

Objectifs professionnels :

À l’issue de la formation, le participant saura découvert son style de leadership et déceler les axes d’amélioration pour asseoir sa posture de leader. Il aura les clés pour communiquer, développer sa capacité d’influence et sa faculté à fédérer et mener l’équipe dans un projet collectif commun et pour inspirer ambition, confiance et collaboration.

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Entretien mécanique niveau 1 en entreprise du paysage
Entretien mécanique niveau 1 en entreprise du paysage

Entretenir, réparer et connaître, le matériel utilisé en entreprise du paysage

Entretien Mécanique, niveau 1

Tronçonneuse, taille haie, débroussailleuse, petite tondeuse…

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Équipements individuels et matériel d’élagage
Équipements individuels et matériel d’élagage

Objectifs professionnels

Apporter des éléments de connaissances pratiques et théoriques permettant d’aborder l’arbre dans son intégrité et de déterminer son état de santé à partir de critères et repères simples.

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Formation de formateurs
Formation de formateurs

Objectifs professionnels

À l’issue de la formation, le participant sera capable :

  • d’identifier les activités du formateur ainsi que l’environnement dans lequel il évolue (le cadre institutionnel, les partenaires).
  • d’identifier la spécificité de l’apprenant : unicité et complexité du public.
  • de s’approprier les techniques et outils d’animation afin de proposer des séquences et séances pédagogiques adaptées aux publics accueillis.
  • de gérer les situations difficiles, prévenir les conflits et rétablir un climat constructif.
  • d’accompagner des apprenants en difficulté et relever leurs forces.
  • de construire des évaluations ludiques et variées respectant les impératifs administratifs.
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Formation de tuteur et maître d’apprentissage
Formation de tuteur et maître d’apprentissage

Objectifs professionnels

À l’issue de la formation, le tuteur/maître d’apprentissage (employeur ou salarié) aura découvert et travaillé sur les compétences et outils pédagogiques, professionnels et relationnels, nécessaires à la formation et à l’accompagnement d’alternants en entreprise en vue de sa réussite professionnelle voire personnelle (épanouissement…).

 

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Formation S.S.T « Sauveteur Secouriste du Travail » – Module initial
Formation S.S.T « Sauveteur Secouriste du Travail » – Module initial

Objectifs professionnels du la formation « Sauveteur Secouriste du Travail » Maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours (protéger et mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement abondant ou étouffement, utiliser un … Lire la suite

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Gestes et postures
Gestes et postures

Objectifs professionnels :

À l’issue de la formation, le participant aura été sensibilisé sur les facteurs risques propres à ses activités professionnelles. Il aura acquis les gestes et postures à adopter pour prévenir (la fatigue, les douleurs dorsales, musculo-articulaires et les accidents) grâce à une formation basée essentiellement sur la pratique et la manipulation.

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Gestion de conflits
Gestion de conflits

Objectifs professionnels :

À l’issue de la formation, le participant sera capable de distinguer les différents types de conflits et leur origine. Il aura découvert les 5 styles de gestion de conflits, et aura appris à gérer les situations relationnelles tendues voire conflictuelles de manière posée, ferme au besoin mais non violente (CNV).

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Grimper, se déplacer et travailler en sécurité dans l’arbre
Grimper, se déplacer et travailler en sécurité dans l’arbre

Objectifs professionnels

Apporter des éléments de connaissances pratiques et théoriques sur la manière d’accéder et de se déplacer dans un arbre en sécurité.

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Le salarié porteur d’une image positive de l’entreprise
Le salarié porteur d’une image positive de l’entreprise

Objectifs professionnels

À l’issue de la formation, le participant aura pris conscience de l’image de l’entreprise qu’il véhicule à l’extérieur, au travers de sa communication, sa posture, son travail, etc… Il aura également réalisé l’importance de cette image pour l’entreprise, mais pour lui-même aussi et aura identifié les solutions correctives à apporter le cas échéant.

 

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Licence Commerce, Vente et Marketing ̶ Agro-commerce
Licence Commerce, Vente et Marketing ̶ Agro-commerce
Par la voie de l’alternance, en 1 an

Objectifs professionnels

Les titulaires de la licence auront acquis l’aptitude globale :
• à appréhender l’environnement économique de l’entreprise, notamment dans les domaines agricoles.
• à mettre en œuvre les techniques et méthodes générales utilisées dans les fonctions commerciales (droit, communication, anglais, management, comptabilité et gestion)
• à maîtriser et mettre en œuvre les techniques fondamentales utilisées dans les fonctions commerce / vente / distribution / marketing

Les titulaires de la licence posséderont les connaissances et compétences attendues pour prendre part à des activités de développement de projets et d’activités intégrant
principalement des dimensions commerciales, marketing, en utilisant les méthodes et outils appropriés et à un niveau de responsabilité et d’autonomie significatif. Ces fonctions
seront exercées à des niveaux de responsabilité relevant de l’encadrement intermédiaire ou encore de proximité.

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Licence Droit <br>Economie Gestion Agri-management
Licence Droit
Economie Gestion Agri-management

Niveau 6

Un enseignement délivré par l’Institut de Genech, en collaboration avec le CNAM de Lille (Conservatoire National des Arts et Métiers), option Gestion d’entreprises.

La Licence Droit Economie Gestion, orientation Agri-management prépare les étudiants à un raisonnement économique étayé par les outils théoriques actuels. Elle répond à une forte demande des entreprises en personnel de gestion d’un niveau intermédiaire. Elle a pour objectif de former des salariés et futurs cadres spécialisés en gestion de l’entreprise du monde rural (production agricole, transformation, services…).

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